千萬別讓這 9 種人加入你的 Facebook 社團

千萬別讓這 9 種人加入你的 Facebook 社團

網路上的交流討論,已經慢慢從早期的 BBS、留言版、家族、討論區、論壇和噗浪遷移到 FB 臉書上,為了讓亞洲蘋果粉絲有一個單純的交流地方,所以小弟在去年底成立了iPhone News 愛瘋團FB 社團。

這是一個加入需要審核的不公開社團,每天都會刪除違反版規的社員。我們《iPhone News 愛瘋團》成立才短短半年多時間,沒花錢買過 FB 廣告,也沒到別人的地盤打廣告拉人,只有在自己的網站和粉絲團宣傳,目前社團裡已有將近 4 萬 3 名參與討論交流的真人。社團成員每天貼文量破百是經常有的,討論氣氛非常熱絡。

小弟身為校長兼撞鐘的社團管理員,每天花費最多時間的不是在發文和回答問題,而是審核申請加入社團的成員是不是真人。FB 上不全是真人應該不需要多說了吧,我某位在網路公司上班的朋友,說他們公司光在 Samobile01 上就有超過 20 個正妹假帳號,會發文、會留言,看起來就像真人一樣,但全是公司用來發廣告用的假帳號。

所以我每天都要從申請者的 FB 公開資料判斷他是不是真人,因為一顆老鼠屎真的會壞了一鍋粥。廣告帳號會發的貼文千奇百怪,從賣房子、二手車、借貸、土窯雞桶到賣春都有。另外一個最大宗的是內容農場的廣告帳號,牠們會選在晚上七點過後你在吃飯的時間,和凌晨你在睡覺的時間,在社團裡發車禍、開刀、塵爆、情色、身體長蟲等各種恐怖噁心貼文,然後用你一定不知道、某某方式都是錯的、看到第七點我震驚等殺人標題來騙人點擊。

別讓這些人加入你的 FB 社團

雖然我已經很仔細的在過濾,但還是會被漏網之魚廣告帳號加入社團,只能被動的等牠發廣告再趕快連人帶文一起踢出社團。根據過去半年多的管理 FB 社團經驗,建議下面這 9 種人你千萬別讓他加入社團,通常十次會有九次後悔。

FB 頭像用大露奶照
雖然女明星、小模在犯錯後,穿著暴露出來公開道歉是種禮貌。但一般素人動態一直發露奶照已經在告訴全世界你有多饑渴了,連 FB 頭像都用露奶照,意圖應該不用多說了。這種一加入社團就是發文公布自己的 LINE 帳號,要大家加牠好友,至於要對上勾的豬哥幹嘛就不清楚了。

正到像天上掉下來的禮物
這是上面露奶的另一種變種形態,就是正到不像話的正妹,不去當藝人卻跑來申請加入你的社團。這種假人的個人動態通常都是只發美美自拍照,但不會回應下面留言的豬哥,動態上沒有一點家人親朋好友的人味。這些正妹頭像和照片通常都是到大陸微博上偷的,反正阿六也沒辦法上 FB 檢舉。

不知那一國的外國人
你會去加入阿拉伯的圍棋社團嗎?你會去加入法國的團購社團嗎? 所以有外國人來申請加入社團別太高興,以為自己已經經營到邁向國際化了。如果你覺得都是OOXX三角和方塊的韓文很難懂的話,曾經聽過外國人說每一個中文字都像是一幅畫,沒有邏輯只能用死背。外國人來加入台灣社團多半也是來發廣告,像某產品的網站、YouTube 影片或下 FB # 標籤,總之都是一些和你社團性質完全不相關的內容。

剛加入 FB 不一個月
你的社團是有多吸引人?精采到讓人剛加入 FB 不是發動態或聯絡好友,而是想要申請加入你的社團。而且這種廣告帳號一註冊 FB 就馬上加入好幾十個,甚至上百個社團,意圖應該不用多說了。

一個人加入上百個社團
興趣廣泛沒什麼錯,但一個人加入一兩百個,甚至還曾經看過加入八百個社團的人,就算 24 小時不睡覺應該也無法參與每個社團交流。我不敢說加入上百個社團的人一定是來發廣告,但絕對不是有心加入來交流。(請特別注意加入”種菜人”社團的人)

宣稱任職於 Facebook
這是 FB 廣告帳號很常見的特徵,就是在個人資料裡號稱自己任職於 Facebook。那來的每天這麼多 FB 員工想來加入你的社團?好傻好天真才會相信。

動態全是轉貼、轉貼
沒有自己的人生,個人動態全是無止盡的轉貼各大內容農場文章,轉貼拍賣、購物等廣告文。如果這不是廣告帳號,什麼才叫廣告帳號。

不公開個人資料和動態
他的 FB 帳號是黑字,你沒辦法點來看他的任何資料。住那裡、那國人、男或女、懂不懂中文、什麼學校,完全不公開任何資料。就過去的經驗,這種讓他加入通常都會後悔。

FB 帳號不是人名
FB 帳號名稱是用某某通訊行、借貸、拍賣網、公司或團體,已經很明顯告訴你他是商家,那你還放他進來,社團一直被發廣告也是活該。最後一點建議,如果你在社團裡抓到一個廣告帳號,先冷靜下來不要馬上把牠刪除,可以把牠的 FB 帳號名稱貼在「社團成員」裡搜尋,就能查到是誰把牠加入社團,用這個方法能同時揪出臥底在社團裡的其他廣告帳號。

如果你要離開電腦去做其他事前,最好不要一次放太多新成員加入社團,因為常常會有那種一加入撒完廣告就馬上走人,你不在電腦前刪文或踢人比較麻煩,在手機上一定要用「社團 App」才有辦法封鎖刪除廣告帳號,建議有充裕管理時間時再大量讓新成員加入。

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